Desarrollo de las «dos y" mentalidad

Desarrollo de las «dos y" mentalidad

Palabras: 926

Resumen:

Normalmente las personas tienen un "bien o" pensar que inevitablemente conduce a soluciones subóptimas, y en la satisfacción de compromisos. Al cambiar a la "dos y" pensar que puede ser más exitosa y, paradójicamente, una mayor claridad y equilibrio en su vida.

Palabras clave: Liderazgo, éxito, equilibrio, mentalidad, el enfoque

Cuerpo del artículo:

Los clientes suelen compartir una situación o problema conmigo y con su consultor que me preguntan les asesore sobre un curso de acción. A menudo, durante la conversación, el cliente identificar dos diferentes cursos de acción - que en la primera parece estar en la oposición. La cuestión es básicamente un formato de "o bien" la pregunta - "¿Debo hacer A o B?" A menudo, mi respuesta es "sí". Después de conseguir una mirada confusa, explico que la respuesta no radica en una u otra de las alternativas, pero en la exploración y hacer ambas cosas. Esto es lo que yo llamo "y tanto" de pensar. Collins y Porras en su libro incorporado a la última llamada que "evitar la tiranía de la O, y que abarca el genio de la Y". "O o" el pensamiento es omnipresente en nuestro mundo. Tomemos el ejemplo de la frase común, "blanco o negro". Cuando se piensa en blanco o negro, a menudo tratan de equilibrio en busca de los "tonos de gris" - de pensar que, en equilibrio o compromiso que se encuentra la solución adecuada . Esto es rara vez el más valioso enfoque. Mi propuesta es considerar en blanco y negro. Que "o bien" solución conduce inevitablemente a soluciones subóptimas, y en la satisfacción de compromisos. Equilibrio no se encuentra en algunos oscuros medio, sino por dedicar nuestra atención a ambos extremos del espectro. Negro y en blanco. Podemos tomar este concepto más allá de las concepciones filosóficas y encontrar maneras de utilizar "y tanto" pensar en todas las partes de nuestras vidas. Abajo hay una lista de 10 "y dos" combinaciones que te harán un mejor líder de usted mismo y otros. Fortalezas y debilidades. Lo que recibir información, que se centran, generalmente, en nuestras debilidades y trabajar para mejorar en esas zonas. Esto está bien, pero si todo nuestro esfuerzo se concentra aquí, y ninguno se centra en la valoración y el fortalecimiento de nuestras fuerzas, no estamos invirtiendo nuestro tiempo y esfuerzo en la forma más eficaz. ¿Existen deficiencias a mejorar? Por supuesto que hay. Pero creo también de sus fortalezas y construir esos. atemporal y lo nuevo. Las nuevas ideas son seductoras, y debemos ser conscientes y dispuestos a seguir adelante con nuevas ideas. Pero no podemos centrar en el nuevo sin una base sólida de principios eternos que nos guía. La historia no se repita, para que cuando nos encontramos con el tiempo los principios de las nuevas ideas, vamos a tener incluso una mayor claridad y crear un mayor progreso. de expertos y novatos. Tiene un problema que resolver? Considerar la posibilidad de una ayuda de expertos que piensen bien. Considere también que en alguien sin conocimientos previos o ideas preconcebidas acerca de la situación. Expertos y principiantes. Ambos aportan valor a la solución de un problema o desafío innovación oportunidad. Informar y escuchar Gran comunicadores hacer más que informar. También escuchar. Grandes comunicadores no son grandes, ya que puede hacer uno u otro de estos excepcionalmente bien, sino porque puede hacer ambas cosas excepcionalmente bien. Exigir y de apoyo. Como líder de nosotros mismos o los demás tenemos que ser exigentes y difíciles, porque las expectativas son importantes y motivadoras. Los resultados son necesarios. Sin embargo, si la unidad de los resultados, sin apoyar a las personas y sus sentimientos, en última instancia la gente no alcanzar su verdadero potencial. Metas y serendipia.Para tener éxito en los niveles más altos que debe tener un objetivo en mente, una visión, una meta. La gente tiene más éxito y objetivos claros para seguir escuchando el golpeteo de oportunidades. Que el valor de serendipidad momento y reunión, y reconocer que en esos momentos sus objetivos podría ajustarse reprioritized o no el cambio. Simplemente dejar nuestras vidas a serendipia no creará el mayor resultados. Por el contrario, se queda rígida objetivo centrado, puede impedir que nos vean muchas grandes oportunidades. tarea y proceso. El trabajo debe ser hecho - la tarea es importante. Sin embargo, pensando en el proceso, el flujo, y cómo se efectúa el trabajo es igualmente importante. Si únicamente se centran en conseguir el trabajo vamos a perder oportunidades de mejorar el proceso y hacerlo más fácil, más productiva y más agradable. Por otro lado, si nos gastamos todo nuestro tiempo el proceso de planificación, nunca obtener resultados. Mantener tanto una tarea y proceso de atención. Estrategia y tácticas. Hay que planificar. Estrategia es importante. Pero también debemos tomar medidas. Tácticas son imprescindibles. El mayor éxito de personas y dirigentes valor estrategia en el contexto de acciones tácticas que se trasladaron hacia los ideales estratégicos. Enfoque en el cliente y los empleados.Algunas organizaciones consideran que el cliente siempre tiene la razón y todo el trabajo debe hacerse en el servicio para el cliente. Otros creen que si ellos tratan a sus empleados derecho, en última instancia, los clientes deben cumplir. Estas no son ideas diametralmente opuestas. Evidentemente, los clientes y los empleados son los dos activos más valiosos de cualquier empresa tiene. Centrarse en los dos. individual y en equipo. el talento individual, el rendimiento y la productividad son esenciales, sin embargo el éxito individual no puede triunfo colaboración sinérgica. Trabajar en la construcción de las capacidades individuales, y educar y capacitar a los equipos de apoyo también. Yo podría añadir a esta lista, pero esperamos que pueda ver ya la sabiduría de "los dos y" el pensamiento. Es probable que, cuando comience a crear valor y esta forma de pensar por ti mismo, encontrará más y más de estas combinaciones que se pueden aplicar. El "tanto y" mentalidad te ayudará a ser más exitosa y, paradójicamente, una mayor claridad y equilibrio en su vida. Tome el tiempo para pensar y fomentar esta forma de pensar de hoy.